1月20日上午，合肥供水集團召開了第四屆七次職工（工會會員）代表大會暨2021年度評先評優表彰大會。供水集團職工代表、列席代表、先進代表參加會議，工會主席王佑銘主持會議。

會上，全體參會代表認真聽取報告，審議并通過了《聚力供水服務保障 打造標桿水務企業 踔厲奮發做好新時代供水事業答卷人——在集團公司第四屆七次職工（工會會員）代表大會上的報告》《關于增補第四屆職工（工會會員）代表的報告》《關于2022年集團公司生產經營計劃大綱的報告》《關于2022年度集團公司預算情況的匯報》《關于第四屆工會委員會2021年工會經費審查工作的報告》《關于第四屆六次職工（工會會員）代表提案工作的情況的報告》《關于修訂<文體活動及社團組織管理辦法>、<職工慰問管理辦法>、<職工醫療救助及互助基金管理規定>、<計劃生育管理規定>的報告》等7項報告。《關于2021年安全生產工作總結和2022年工作計劃的報告》《關于工會2021年工作總結和2022年工作計劃的報告》以書面形式提交審議。所有報告均經審議表決通過。

會議對2021年度先進工作者、供水標兵、標桿班組、先進集體和董事長特別獎獲得集體及個人進行了表彰。

△2021年度先進工作者代表

△2021年度供水標兵

△2021年度標桿班組

△2021年度先進集體

△2021年合肥市五一勞動獎章獲得者

△2021年安徽省五一勞動獎章獲得者

△2021年度董事長特別獎

黨委書記、董事長吳正亞在總結講話中指出，真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。回首2021年，全體供水人戮力同心、務實創新、蹄疾步穩，各項工作取得了顯著成績。2022年，要繼續拉高標桿、勇毅前行，確保國企改革三年行動工作目標任務按期完成，為合肥城市高質量發展做好供水基礎保障。

吳正亞強調，一要堅持黨的領導，為企業發展指明方向。作為國有企業，堅持黨的領導在任何時候都是不能動搖的根本政治原則。全體員工要衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”，促進黨的建設與生產經營、企業文化深度融合，時刻牢記并踐行“為理想奮斗、讓用戶順心、讓員工安心、讓社會放心”企業使命。二要抓好班組建設，為企業發展筑牢基石。在所有班組都完成標準化建設的基礎上，各單位、部門要克服松懈麻痹思想，緊扣“態度好、速度快、技能高”的服務要訣，持續深入推進班組建設與文明建設，豐富職工精神文化生活，在企業內外實現 “安全零隱患、服務零投訴、管理零容忍、水質零超標”的管理目標，為企業發展筑牢基石。三要做好勞模選樹，為企業發展樹立標桿。各單位、部門要在工作中發現和挖掘先進典型，做好培養、總結、提煉和宣傳工作；先進人物要自我加壓、不斷突破，在工作中發揮示范引領和輻射帶動作用，形成“以點帶面”“以老帶新”的濃厚氛圍。廣大職工要以勞模為榜樣，主動學先進、爭標桿，提高自身業務水平和工作能力，為企業高質量發展不斷注入新活力。四要做實供水保障，為企業發展保駕護航。作為供水服務企業，“水清 人親”既是根本也是目標，水質優、服務好是企業取得長足發展的兩大法寶。全體職工要在“凝心聚力解難題、用心用情辦實事”中，不斷夯實建設基礎，嚴格水質管控，做好漏損控制，提升效能服務，確保合肥城市供水安全穩定，提高全市用戶的幸福感和安全感。五要加快老舊小區改造，彰顯企業為民初心。老舊小區三年改造是市委市政府及供水集團落實為民辦實事“最后一公里”的重要工作。要嚴格按照相關要求，對全市改造小區倒排時間表，“掛圖作戰”，即時督辦，既要保質保量，又要提速增效，能提前地全部提前。在過程中做好服務，在執行中緊盯不放，要把好事辦好、實事辦實，把為民辦實事辦到群眾的心坎上，真正讓用戶感受到供水服務到戶的便捷和安心。六要抓實疫情防控，為企業筑牢安全屏障。臨近春節，境外來(返)肥人員增多，境內人員流動性增加，疫情輸入和傳播風險加大，疫情防控依然是重點工作，不能有絲毫松懈。供水作為關系千家萬戶的民生行業，務必要堅決貫徹疫情防控常態化措施，以最強的政治擔當、最高的標準要求、最嚴的防控舉措，將各項防控工作落實到位，全力以赴做到疫情防控和供水服務保障“兩手抓、兩手硬”，用實際行動守護城市供水“生命線”。

通訊員：陳韻文、祝鑫/文  馮建虎/圖